¿Qué es la carta de renuncia?
Es el documento por medio del cual un trabajador le notifica al empleador, por escrito, la terminación unilateral del contrato de trabajo.
¿Cómo debe hacerse la carta de renuncia?
La ley no trae unos requisitos para la elaboración de la carta de renuncia, sin embargo, en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, nos encontramos con que solo las razones expuestas en la carta de renuncia como motivos de la misma, son aquellos que se podrán alegar a futuro.
¿La Renuncia puede ser verbal?
Al no disponer la ley sanción alguna para aquellos trabajadores que no presenten la carta de renuncia es posible afirmar que la renuncia se puede dar de manera verbal.
Entonces ¿Para qué sirve la carta de renuncia?
La carta de renuncia, si bien no es obligatoria en un principio, es un instrumento probatorio que da cuenta de cómo terminó la relación contractual y las razones que dieron lugar a su terminación. Servirá como medio probatorio en un eventual litigio entre el empleador y el trabajador, y aquel no podrá alegar motivos o razones diferentes a las expuestas en el documento.
¿Qué es la renuncia motivada?
La renuncia motivada es aquella que presenta el trabajador en aquellos eventos en que las causas sean imputables al empleador, bien sea por una de las causales previstas en el literal b del artículo 62 del CST o bien por un incumplimiento a sus deberes establecidos en el Reglamento interno de trabajo. La finalidad de esta renuncia es obtener una indemnización por vía judicial en favor del empleado.
Cuando un empleado te entrega una renuncia voluntaria, debes generar una comunicación, en SINLIO te analizamos esta carta y te ayudamos a contestar la tuya
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