Debe constar siempre por escrito.
Inferior a 1 año y de 1 a 3 años:
Siempre debe constar por escrito
Debe avisarse por escrito su terminación, con antelación no inferior a 30 días
No hay obligación de dar este aviso en contratos hasta de 30 días
Puede prorrogarse, inicialmente hasta por 3 períodos iguales o inferiores al término inicial.
No debe confundirse el periodo inicial con la prórroga. Ejemplo: periodo inicial 3 meses, primera prórroga 3 meses, segunda prórroga 3 meses, tercera prórroga 3 meses. Total 12 meses (1 año) periodo inicial + 3 prórrogas
Prórroga automática: Si la voluntad es prorrogar por el mismo periodo inicialmente pactado, se puede guardar silencio
Prórroga por un periodo inferior al inicial: requiere pacto por escrito del nuevo periodo
Después de la tercera prórroga, la renovación mínima es de 1 año y a partir de ahí cada prórroga automática será de 1 año.
Se ha interpretado que una prórroga superior al periodo inicial es ineficaz, pero también se ha interpretado que por favorabilidad al trabajador y estabilidad en el puesto de trabajo es válida.
Nunca se convierte a término indefinido salvo acuerdo entre las partes
¿Cómo debe hacerse el preaviso para la terminación del contrato a término fijo?
La Corte suprema de Justicia en sentencia 49903 de 2019 establece que el preaviso en el contrato de trabajo a término fijo debe hacerse de manera escrita y que, principalmente, debe contener clara e inequívocamente la determinación de no prorrogar el contrato, así:
“(…) Por los especiales e importantes efectos que tiene la referida comunicación, es necesario que se exprese por escrito y, lo más importante, que contenga clara e inequívocamente la mencionada «…determinación de no prorrogar el contrato…», pues, como ya se dijo, cualquier silencio, vacío o duda al respecto lo transforma la ley en una prórroga automática o tácita reconducción del vínculo laboral.”
Por sencillo que parezca, toda comunicación tiene repercusiones legales, te asesoramos en cada paso que tengas que dar.
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